Существует множество подрядных организаций, которые могут сэкономить ваше время и деньги. Как и при поиске оптовой торговой организации, помочь могут «Яндекс» и Google, справочники организаций, «Желтые страницы», «2Гис», сайты fl.ru, avito.ru в разделе вакансии, irr.ru и газета «Из рук в руки», сайты вакансий (например, работа.ру) и др.
На начальном этапе интернет-магазину не требуется много персонала. Основные расходы на менеджеров и продавцов берет на себя интернет-витрина. Вам не нужны охран- ники, кассиры, менеджеры, за исключением открытия склада или пункта выдачи.
Поиском сотрудников часто занимаются кадровые агентства. В зависимости от условий и вида договора они могут также консультировать и оказывать помощь при заключении трудового договора. Однако многие кадровые агентства не обладают кадрами с должной юридической подготовкой, и составленные при их участии трудовые договоры могут оказаться ничтожными.
Персонал. Оформление работника
| Форма договора | Трудовой договор | Контракт | Без заключения договора |
| Обязательные отчисления, пенсия, социалка | От 30 тыс. в год, при МРОТ | Нет | Нет |
| Легитимность | Законно | Законно* | Незаконно |
| Лояльность работника | Лоялен | Нелоялен | Ничем вам не обязан |
| Достоинства | Лояльность, нор- мы ТК | Возможность «штрафовать», экономия на отчислениях | |
| Недостатки | Отчисления, нормы ТК | Низкая лояльность | Воровство, безнаказанность |
На рынке услуг кадровых агентств также довольно высокий процент недобросовестных исполнителей. В договорах прописывается пункт, согласно которому оплата производится лишь за оказание информационных услуг о наличии вакантных мест, и агентство освобождается от ответственности за трудоустройство соискателя. Таким образом, он платит не за результат, а за сомнительные информационные услуги. К сожалению, подобные договоры часто составляются юридически
* Законным такой договор будет считаться при выполнении разовых работ в качестве физического лица или ИП, если сотрудник не обладает набором инструкций, распорядком дня, а работа не носит постоянный характер и не обладает другими признаками трудового договора в понимании Трудового кодекса РФ.
Кроме кадровых агентств, стоит заглянуть на платные и бесплатные биржи труда и обратиться в Службу занятости населения по поводу соискателей на то или иное рабочее место.